WANDELN

Weiterbildung, die weiterbringt

Wir bieten Ihnen Weiterbildung, die zu den Bedarfen Ihres Unternehmens passt – praxisnah, modular und mit Blick auf die Zukunft der Arbeit.

Weiterbildung Transformationslotsen

Zukunft gestalten statt nur reagieren: Warum Transformationslotsen gebraucht werden

Wie kann Transformation im Unternehmen gelingen? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen benötigen Betriebe? Unternehmen müssen sich stetig anpassen, mit Fachkräfteengpässen umgehen, Produktions- und Dienstleistungsprozesse neu denken, ihre Mitarbeitenden auf neue Anforderungen vorbereiten, aber sich auch auf neue Anforderungen von Fachkräften einstellen, um diese auch langfristig im Betrieb zu halten. Dabei reicht es nicht, digitale Veränderungen und technologische Innovation in den Blick zu nehmen. Unternehmen brauchen Menschen, die Veränderung greifbar machen, Mitarbeitende und Kolleginnen einbinden und gezielt Kompetenzentwicklung ermöglichen: sogenannte Transformationslots:innen.

Veränderung managen – von innen heraus

Transformationslots:innen wirken nicht abstrakt auf der Managementebene, sondern direkt im betrieblichen Alltag. Sie begleiten Teams durch Umbruchsphasen, erkennen Weiterbildungsbedarfe und initiieren Lernprozesse. Als praxisnahe Veränderungsbegleiter:innen fördern sie den Dialog über Veränderungsprozesse und sorgen für eine Kultur, in der Wandel nicht als Belastung, sondern als Chance verstanden wird, auch in kleinen Teams mit wenig Zeit und Ressourcen. Damit sie diese Aufgaben leisten können, benötigen sie selbst Wissen, Methoden, Vorgehensweisen und Kompetenzen, die bisher nur selten systematisch in Unternehmen vorhanden sind.

Was leisten Transformationslotsen?

Ein zentrales Element ihrer Arbeit ist die Bedarfs- und Kompetenzfeststellung:

Welche Qualifizierungsmaßnahmen sind sinnvoll, zielführend und motivierend?
Wo stehen wir als Team oder Abteilung?
Welche Fähigkeiten werden morgen gebraucht – und wer bringt sie mit?

Transformationslotsen nutzen dafür strukturierte Methoden, z. B. Workshops, Mitarbeitendengespräche, digitale Kompetenzchecks oder Prozessanalysen.

Die Weiterbildung zum/zur Lausitzer Transformationslotsen

In der berufsbegleitenden Weiterbildung erwerben Teilnehmende wertvolle Fähigkeiten, wie z.B.

Grundlagen des Veränderungsmanagements
Technologietrends verstehen und vermitteln
Kommunikation, Moderation und Netzwerkaufbau
Sowie Methoden der Kompetenzfeststellung und Lernbegleitung

Das Ziel: Aus Fachkräften werden Veränderungsbegleiter*innen, die Mitarbeitende, Prozesse und Technologien mit Blick auf die Zukunft in Einklang bringen.

Wer kann Transformationslotse werden?

Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte mit Praxiserfahrung, die Veränderung im Unternehmen aktiv mitgestalten möchten. Besonders geeignet ist sie für:

Meister:innen, Techniker:innen und Qualitätsmanager:innen,
Führungskräfte im mittleren Management,
Personalverantwortliche und betriebliche Multiplikator*innen,
sowie engagierte Beschäftigte, die Interesse an Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Veränderungsprozessen mitbringen.

Vorausgesetzt wird in der Regel ein gutes Verständnis für betriebliche Abläufe, Offenheit für neue Technologien und Entwicklungen, die Bereitschaft, Kolleg*innen auf dem Weg des Wandels zu begleiten. Technisches Vorwissen ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich – wichtiger ist die Motivation, Verantwortung für Zukunftsgestaltung zu übernehmen.